个体企业工伤认定标准是什么

法律分析：
（1）个体企业工伤认定与其他企业遵循相同标准。明确了应当认定为工伤的多种情形，涵盖工作时间、场所内因工作原因致伤，工作前后预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
（2）有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）同时也规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

提醒：
工伤认定需严格依照法定情形和程序进行，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
个体企业工伤认定和其他企业遵循相同标准，多种情形应认定为工伤或视同工伤，特定情况不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，个体企业工伤认定适用统一标准。工作时间、场所内因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤等属于应当认定工伤的情形；在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等则视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不能认定为工伤或视同工伤，这是为了避免不合理的工伤认定。当遇到工伤认定方面的疑问时，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况是否符合工伤认定条件，保障自身合法权益。
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1.个体企业工伤认定采用与其他企业一样的标准。应当认定工伤的情形涵盖工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定交通事故受伤等。
2.视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，不能认定为工伤或视同工伤。
解决措施和建议：个体企业要加强安全管理，对员工进行安全教育培训，降低工伤事故发生概率。员工自身要遵守工作规范和安全制度。企业应及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。
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（一）个体企业员工如果认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.个体企业工伤认定和其他企业标准一致。在工作时间、场所因工作受伤，前后做预备或收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，应认定工伤。
2.在工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等公益活动受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。