要工资老板说账上没钱怎么办

当老板以账上没钱为由拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板再沟通，让其明确支付工资的时间，形成书面协议，写明金额和支付时间。

二是投诉。向当地劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付工资。

三是仲裁。收集合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，申请仲裁。若不服结果，可在规定时间起诉。

维权时需冷静理智，合法追讨工资。
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老板以账上没钱为由拖欠工资，劳动者可多途径合法维权。
1.协商解决是首选。再次与老板沟通，达成包含工资金额、支付时间等关键信息的书面协议，明确双方权利义务，为后续维权留证据。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使老板履行支付义务。
3.还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权时劳动者要冷静理智，合法合规追讨工资，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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结论：
老板以账上没钱为由拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁等途径维权，维权需冷静理智、合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以账上没钱为由拖欠工资，明显违反了法律规定。劳动者首先可与老板协商，签订书面协议明确工资支付相关事宜，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资。若问题仍未解决，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者务必冷静理智，合法合规地追讨工资。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）协商方面：和老板沟通时态度要平和，清晰表明自身需求，书面协议要双方签字确认，一式两份，自己留存一份。
（二）投诉举报：准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资拖欠情况说明等，按劳动监察部门要求填写投诉表格，配合调查。
（三）劳动仲裁：证据收集要全面准确，确保真实有效。申请仲裁要在规定时效内进行，若对仲裁结果不服，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。与老板沟通形成书面协议，能为后续维权提供明确的证据和依据，避免老板随意拖延或抵赖工资支付。
（2）向劳动监察部门投诉举报是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，可对老板形成一定威慑，促使其履行支付义务。
（3）劳动仲裁和诉讼是较为正式的法律途径。收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是仲裁和诉讼成功的关键。若对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。