公司按照最低标准缴纳社保合法吗

公司按照最低标准缴纳社保通常是不合法的。
社保缴费基数应根据员工的实际工资来确定。根据相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
如果公司按最低标准缴纳，意味着未足额缴纳，这损害了员工的合法权益。比如员工实际工资较高，但公司按低标准缴纳，会导致员工未来养老金、医保报销额度等受到影响。
员工有权要求公司按照实际工资足额缴纳社保。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并补缴；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司补足差额部分，并可能要求支付相应的经济补偿。
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关于公司按照最低标准缴纳社保合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司按照最低标准缴纳社保是否合法，需要分情况来看：
1. 从法律规定角度：
社保缴费基数应当根据员工的工资水平等如实确定并缴纳。按照法律规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。
如果公司实际发放工资高于当地社保最低缴费基数，却按照最低标准缴纳社保，这是不合法的。
2. 从法律后果角度：
员工有权要求公司补缴差额部分。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
如果因为公司按最低标准缴纳社保给员工造成损失，比如影响员工养老金待遇、医保报销额度等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应损失。
3. 从监督管理角度：
社保部门会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现公司违规按最低标准缴纳社保，会依法责令其限期改正。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法违规行为进行处罚。
总之，公司不能随意按照最低标准缴纳社保，而应依法依规足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。
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公司按照最低标准缴纳社保是否合法需视情况而定。
1. 从法律规定看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费基数应根据工资水平确定，一般是按照上一年度工资总额的月平均数来计算。若公司按最低标准缴纳，而员工工资高于该标准，那么公司可能违法。
2. 在一些地区，社保部门会定期对企业缴费情况进行核查。若发现企业违规按最低标准缴纳，会责令其改正，并处以罚款等处罚。
3. 员工若认为公司缴纳社保标准过低损害自身权益，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴差额部分。总之，公司应依法依规足额为员工缴纳社保。
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公司按照最低标准缴纳社保是否合法，要视具体情况而定。
一般来说，社保缴费基数是根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。如果公司是严格按照规定的最低标准来缴纳社保，且这个最低标准是符合当地社保政策规定的，那么从形式上看，公司的这种做法可能是合法的。
然而，存在一些特殊情况。比如，公司实际发放给员工的工资高于社保最低缴费基数对应的工资水平，却依然按照最低标准缴纳社保，这种行为很可能是不合法的。因为社保缴费基数应当与员工的实际工资相匹配，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能获得与其工资水平相应的保障权益。
如果员工发现公司按照最低标准缴纳社保存在不合理之处，可以与公司沟通协商，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数。若协商不成，员工有权向当地的社保部门或劳动监察机构反映情况，通过合法途径维护自己的社保权益。