离职后工资收不到要怎么办

结论：
离职后收不到工资，劳动者可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后收不到工资，劳动者有多种合法途径维护权益。与原用人单位协商是较为和平的方式，若能达成一致明确工资支付时间和方式是较好的结果。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，不履行的可申请法院强制执行；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。如果在处理离职工资问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.离职后收不到工资，劳动者可通过多种途径维护权益。核心途径包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与原用人单位协商，明确工资支付时间和方式，和平解决问题是较为理想的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，责令单位支付工资。
还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决离职后工资问题的首选途径，它成本低且利于保持良好关系。通过与原用人单位友好沟通，明确工资支付安排，可能和平解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门可对用人单位展开调查，若存在违规，会责令其支付工资，能快速解决部分问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备充分材料。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同途径有不同流程和要求，劳动者需及时收集相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）与原用人单位友好协商，清晰沟通工资支付的具体时间和方式，尝试和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者离职后收不到工资，可按以下途径解决：
一是协商。和原单位沟通，确定工资支付时间与方式，和平解决问题。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资。
三是调解。向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
四是仲裁。准备材料在一年内申请仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。
五是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。