公司离职补偿怎么算的

1.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者主动离职且公司无过错，通常没补偿。
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结论：
公司离职补偿分情况，违法解除需按标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，月工资有计算方式和上限；主动离职且公司无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动离职且公司无过错时，一般不存在离职补偿。

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1.公司离职补偿情况多样。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者主动离职且公司无过错，通常没有补偿。

建议劳动者遇到离职补偿问题时，先明确自身离职原因和工资情况，判断补偿合理性。若有争议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需给予劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者主动离职且公司无过错，通常没有离职补偿。

提醒：
离职补偿计算涉及多方面因素，不同情况处理方式不同，建议遇到离职补偿问题时咨询专业法律意见。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者主动离职且公司无过错，通常无法获得补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。