合同到期不发工资有什么后果

1.合同到期不发工资，用人单位要承担民事、行政和刑事多方面后果。在民事上，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，加付赔偿金为应付金额50%-100%。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付同样要加付50%-100%的赔偿金。情节严重时，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：用人单位应及时足额支付工资，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。相关部门要加强监管，对违规单位依法惩处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）从民事责任看，当合同到期用人单位不发工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿，经济补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。此外，劳动者还能要求加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）在行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若情节严重，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：劳动者遇到合同到期不发工资情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免承担法律后果，复杂案情建议咨询。
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（一）对于劳动者而言，可采取以下措施维护权益：可与用人单位协商，要求其支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（二）用人单位要避免不良后果，应在合同到期时及时支付工资。若因特殊情况无法按时支付，需与劳动者沟通并说明情况，取得谅解后约定支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事责任：合同到期不发工资，劳动者可要求单位支付工资、经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；赔偿金为应付金额的50%-100%。

2.行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事责任：情节严重，如转移财产逃避支付、有能力却不支付且数额大，经责令仍不付，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
合同到期不发工资，用人单位要承担民事、行政责任，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。所以，用人单位应及时支付工资，避免承担严重后果。如果遇到合同到期不发工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。