拖欠员工工资老板没钱怎么办

结论：
员工被拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等途径维权，老板可能需承担民事赔偿甚至刑事责任。
法律解析：
员工被拖欠工资有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁要准备好相关证据，对仲裁结果不服可起诉。若老板没钱支付，员工取得生效法律文书后可申请强制执行其名下其他财产。而老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律为员工维权提供了有力保障。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）员工维权可先向劳动行政部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期未付，会责令老板按应付金额比例加付赔偿金。
（2）也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，请求裁决老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（3）若老板没钱支付，员工取得生效法律文书后，可申请法院强制执行老板名下的房产、车辆等其他财产。
（4）若老板有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
员工维权要及时收集保留好相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）向劳动行政部门投诉，借助行政权力责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求裁决老板支付拖欠工资。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）老板没钱支付，取得生效法律文书后，申请法院强制执行其名下房产、车辆等其他财产。
（五）老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工维权途径如下：
向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期付薪，逾期需加付赔偿金。

申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，裁决老板支付欠薪。不服仲裁可起诉。

老板没钱，拿到生效文书后可申请强制执行其名下财产。

老板有能力支付却拒付且数额大，经责令仍不支付，可能担刑责。
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员工维权可采取多种途径。可向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令按比例加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求裁决老板支付拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.发现工资被拖欠，员工应尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，促使老板支付工资。
2.申请劳动仲裁时，务必准备充分有效的证据，增加胜诉几率。
3.若老板没钱支付，取得生效法律文书后及时申请法院强制执行其名下财产。
4.若老板有能力支付却拒不支付，可向有关部门反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。