工伤一次性补偿金多付了咋办

（一）收集证据：支付方收集多付的相关证据，比如转账记录、能说明计算错误的材料等，这些证据是后续维权的基础。

（二）沟通协商：与受领方进行沟通，清楚说明多付情况并要求返还多付金额，同时保留好沟通记录，以备不时之需。

（三）法律途径：若协商无果，支付方可向法院提起不当得利之诉，由法院根据证据和法律规定判断是否构成不当得利，若构成就会判决受领方返还多付的补偿金。

（四）注意时效：支付方需及时采取行动，防止超过诉讼时效，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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支付方多付工伤一次性补偿金，有权要求受领方返还多付部分，这属于不当得利返还请求权。
1.支付方需先收集多付证据，像转账记录、计算错误说明等。这些证据能有力证明多付事实，为后续处理提供支撑。
2.与受领方进行沟通协商，清楚说明情况并要求返还多付金额，同时保留好沟通记录。通过友好协商解决问题，成本较低且效率高。
3.若协商无果，支付方可向法院提起不当得利之诉。法院会依据证据和法律规定进行判断，若构成不当得利，会判决受领方返还多付款项。
4.支付方要及时采取措施，避免超过诉讼时效，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤一次性补偿金多付，支付方有权要求受领方返还多付部分，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据民法典中不当得利的相关规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。当工伤一次性补偿金多付时，受领方多获得的部分就属于不当得利，支付方享有不当得利返还请求权。支付方应先收集多付的证据，像转账记录、计算错误说明等，然后与受领方沟通协商并保留记录。若协商不成，可向法院提起不当得利之诉，法院会根据证据和法律规定作出判决。同时，支付方需及时行动，避免超过诉讼时效。若您在工伤补偿金多付返还问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤一次性补偿金多付时，支付方拥有不当得利返还请求权，可要求受领方返还多付部分，这是基于法律规定保障支付方权益。
（2）支付方首先要做的是收集多付证据，像转账记录、计算错误说明等，这些证据是后续主张权利的关键。
（3）然后与受领方沟通协商，清晰说明情况并要求返还多付金额，同时保留好沟通记录，以备不时之需。
（4）若协商无果，支付方可通过法律途径，向法院提起不当得利之诉。法院会依据证据和法律规定来判断是否构成不当得利，若构成就会判决受领方返还。

提醒：
支付方要及时采取措施，注意诉讼时效。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.若多付工伤一次性补偿金，支付方有权利要求受领方返还多付部分，这属于不当得利返还请求权。
2.支付方需先收集多付证据，像转账记录、计算错误说明等。然后和受领方沟通协商，说明情况并要求返还，同时保留沟通记录。
3.协商不成，支付方可起诉至法院。法院会根据证据和法律判断是否构成不当得利，若构成则判决返还。
4.支付方要及时行动，防止超过诉讼时效，保障自身权益。