超过60周岁工伤赔偿标准是啥

结论：
超过60周岁已达退休年龄，一般不按劳动关系认定和工伤赔偿标准赔偿。未享受养老待遇因工受伤，法院可能按劳务关系处理，由雇主担责，赔偿项目多样，金额依实际情况定。
法律解析：
达到退休年龄后，劳动关系的认定较为特殊，通常不认定为劳动关系，也就不按工伤赔偿标准来。不过，要是未享受养老待遇且在工作中受伤，法院会按照劳务关系处理，此时雇主需承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等基础费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等额外赔偿。像残疾赔偿金，是根据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体赔偿金额要综合实际损失、伤残等级等因素确定。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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1.超60岁达退休年龄，通常不认定劳动关系，不按工伤标准赔偿。若没享养老待遇且因工受伤，法院可能按劳务关系处理，由雇主担责。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。若致残，还需赔残疾赔偿金等。
3.赔偿金额依实际损失、伤残等级等定。如伤残赔偿金，按受诉法院地城镇居民人均可支配收入标准，结合劳动能力丧失程度或伤残等级算。
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1.超过60周岁达退休年龄者，通常不认定劳动关系，不按工伤标准赔偿。但未享受养老待遇且因工作受伤，法院或按劳务关系处理，由雇主担责。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
3.赔偿金额依实际损失、伤残等级等确定。如伤残赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

建议受伤者及时收集保存医疗凭证、工作证明等相关证据，以便确定赔偿依据。雇主应积极履行赔偿责任，保障受伤者权益，避免后续纠纷。
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（一）对于超过60周岁已达退休年龄但未享受养老待遇且因工作受伤的情况，首先要收集好与工作受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、工作相关的记录等，以便后续维权使用。
（二）与雇主进行积极沟通，明确提出按照劳务关系要求雇主承担赔偿责任，协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，要准确提供各项赔偿项目的证据和计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）超过60周岁达退休年龄者，通常不认定为劳动关系，不适用工伤赔偿标准。这是因为退休年龄人员的就业状态与正常劳动关系有所不同。
（2）若未享受养老待遇且因工作受伤，法院会按劳务关系处理，由雇主承担赔偿责任。这体现了在劳务关系中雇主对雇员工作安全的责任。
（3）赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等基础费用。若造成残疾，还需赔偿残疾相关费用。这些赔偿项目旨在弥补受伤者因工作受伤所遭受的损失。
（4）赔偿金额依据实际损失、伤残等级等确定。如伤残赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

提醒：
不同的受伤情况和证据收集会影响赔偿结果，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。