工厂到发薪时间不发工资怎么办

法律分析：
（1）工厂到发薪时间不发工资，劳动者首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式，能让工厂说明理由并及时支付工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解解决纠纷。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，且申请仲裁有时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂到发薪时间不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工厂到发薪时间不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，促使其说明理由并及时支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂到发薪时间不发工资，劳动者维权途径多样。可先与工厂协商，要求说明理由并及时支付工资，这是较为平和的解决方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工厂拖欠工资情况，先尝试协商，若协商无果，按上述途径有序维权，及时维护自身合法权益。
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（一）与工厂直接协商，明确要求工厂说明不发工资的理由，并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工厂到发薪日却不发工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是和工厂协商，让其说明缘由并及时发工资。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。