私人老板拖欠工人工资怎么起诉他

起诉私人老板拖欠工资，要依次做好收集证据、准备诉状、法院立案、参加庭审和申请执行等工作。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求，即索要的工资数额等，以及事实与理由。
3.前往有管辖权的法院立案，通常是老板住所地或合同履行地法院，提交起诉状和证据材料。
4.按法院通知参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，应对老板答辩。
5.若胜诉但老板不履行判决，可向法院申请强制执行，维护自身工资权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录则可佐证拖欠工资情况，这些证据为后续起诉提供有力支撑。
（2）准备起诉状是明确诉求的关键。清晰列出原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院了解案件核心，便于审理。
（3）选择有管辖权的法院立案很重要。老板住所地或合同履行地法院能确保案件得到正确处理，提交起诉状和证据材料后，等待法院受理。
（4）庭审是双方陈述观点和举证质证的过程。原告需清晰陈述事实并出示证据，老板进行答辩，法院根据双方表现作出判决。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是保障权益的最后手段，通过法院强制力实现工资权益。

提醒：
证据收集要全面且真实，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有证明力，劳动合同是证明劳动关系的关键，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠相关内容也有重要证明作用。
（二）准备起诉状时，原被告信息要准确，诉讼请求明确要求支付的工资数额及其他合理诉求，事实与理由清晰阐述拖欠工资的经过。
（三）选择有管辖权的法院很重要，老板住所地或合同履行地法院都可立案，立案时确保起诉状和证据材料完整提交。
（四）庭审中要清晰陈述事实，准确出示证据，让法官了解情况。
（五）胜诉后老板不履行判决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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起诉私人老板拖欠工资，按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉求（工资数额等）、事实理由。
三是到有管辖权的法院立案，通常是老板住所地或合同履行地法院，提交诉状和证据。
四是按通知参加庭审，陈述事实并出示证据，听老板答辩。
五是若胜诉老板不履行判决，可申请强制执行，实现工资权益。
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结论：
起诉私人老板拖欠工资，需收集证据、准备起诉状、到有管辖权的法院立案、参加庭审，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。准备包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，是启动诉讼程序的必要文件。前往老板住所地或合同履行地法院立案并提交材料，是合法的诉讼流程。庭审中双方陈述和举证，法院据此作出公正判决。若老板不履行生效判决，劳动者申请强制执行是保障自身权益的合法手段。如果在起诉私人老板拖欠工资的过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。