拖欠工资夫妻可以去追讨吗

1.夫妻一方被拖欠工资，另一方能协助追讨。虽然工资债权主体是劳动者，但另一方基于亲属关系可帮忙维权。

2.追讨方式多样。可先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可去法院起诉。

3.追讨时注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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夫妻一方被拖欠工资，另一方能够协助追讨。虽然工资债权主体为劳动者本人，但另一方基于亲属关系可辅助维权。

追讨措施如下：
1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

追讨时要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实，从而更顺利地追讨工资。
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结论：
夫妻一方被拖欠工资，另一方可以协助追讨，追讨有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，且要注意收集证据。
法律解析：
在劳动关系里，工资债权主体虽为劳动者本人，但另一方基于亲属关系能辅助维权。追讨工资时，首先可尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。追讨过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明存在劳动关系及工资拖欠事实。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）夫妻一方被拖欠工资，另一方协助追讨时，首先可以陪同被拖欠方与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，另一方可以帮助收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向劳动监察部门进行投诉。
（三）还能和被拖欠方一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再共同向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）夫妻一方被拖欠工资时，另一方基于亲属关系能够协助其追讨。虽然工资债权主体是劳动者本人，但另一方的辅助可在一定程度上助力维权。
（2）追讨途径多样。首先可尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）还能通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可能获得相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是维权的关键。

提醒：
追讨工资要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。