九级工伤公司不愿意赔偿怎么办

若九级工伤公司不愿赔偿，可通过以下途径解决。首先，需确认劳动关系，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
接着，申请工伤认定，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地人社部门提出申请，认定工伤事实。
然后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续赔偿依据。
在认定工伤和鉴定伤残后，若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。整个过程需注意收集和保存好各类相关证据，按照法律规定的程序和期限进行操作，以保障自身权益不受侵害。
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关于九级工伤公司不愿意赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿项目与标准：
九级工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准需参照当地工伤保险政策。
2. 收集证据：
收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关证明。
3. 协商解决：
与公司再次协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。
可邀请工会或第三方调解机构介入调解，促使双方达成赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
仲裁裁决作出后，若公司不履行，可在规定期限内申请强制执行。
5. 考虑法律救济：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
总之，遇到九级工伤公司不愿赔偿的情况，不要慌张，按上述步骤依法处理，就能最大程度保障自身权益。
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1. 首先，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明劳动关系和工伤情况。
2. 然后，与公司协商赔偿事宜，明确告知公司按法律规定应承担的赔偿责任，要求其给出合理解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3. 若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动仲裁委员会立案。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。整个过程要积极主动，遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
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若遭遇九级工伤而公司不愿赔偿，这确实会给受伤职工带来极大困扰。首先，职工要明确自身权益受法律保护。九级工伤有着相应的赔偿标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。
当公司拒绝赔偿时，职工可先尝试与公司进行积极沟通协商，清晰说明工伤情况及自身诉求，要求公司按照规定给予赔偿。若协商不成，职工应及时收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资发放记录等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
接着，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述工伤经过及公司拒绝赔偿的情况，依据相关法律法规主张自己的权益。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。若职工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行赔偿义务，切实维护自身合法权益。总之，九级工伤职工在公司不愿赔偿时，要通过合法途径坚定维护自己应得的赔偿。