新劳动法辞退员工补偿包含哪些规定

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算依据劳动者工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。比如劳动者严重违反单位考勤制度等情况。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工要符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
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（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者要留意自己的工作年限。工作满一年就有一个月工资补偿，比如工作3年就有3个月工资补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退不用给补偿或赔偿，所以劳动者要遵守单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退且需支付补偿时，如协商一致解除、经济性裁员，按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退的，按上述补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
辞退补偿分不同情形，合法辞退且符合条件需按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错情形被辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，会按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。如果大家在辞退补偿方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也会凭借专业知识为大家答疑解惑。
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1.辞退补偿区分不同情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件，像协商一致解除、经济性裁员等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退情形，依法依规支付补偿或赔偿，避免违法辞退风险。劳动者遇到辞退情况，要清楚自身权益，合法合理维权。