想了解如果在青岛市胶州市，连续旷工三天自动离职扣多少工资

在青岛市胶州市，如果连续旷工三天被视为自动离职，用人单位应依法支付已工作期间的工资。
如果劳动者在青岛市胶州市连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。

1. 如果用人单位有合法的规章制度且已公示，可以依据制度对旷工行为进行工资扣减，但不得低于当地最低工资标准。
2. 如果用人单位没有合法的规章制度或未进行公示，则无权扣减工资，应全额支付已工作期间的工资。
3. 如果劳动者与用人单位存在劳动合同，合同中明确约定了旷工处理方式，则应依据合同执行，但同样不得违反国家法律规定。
4. 如果劳动者已提供劳动但未签劳动合同，仍可主张应得工资，用人单位不得以无合同为由拒付。
5. 如果劳动者因特殊原因（如不可抗力、突发疾病等）导致旷工，用人单位应酌情处理，不能简单视为自动离职。
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在青岛市胶州市，连续旷工三天自动离职是否扣工资，需依据相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者因旷工被认定为自动离职，只要其已提供劳动，用人单位就应当支付相应工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者自动离职，也应支付其已工作期间的工资。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上，在胶州市，即便劳动者连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位也应依法支付其已工作期间的工资，且不得无故扣减。如用人单位存在违法扣减工资行为，劳动者可依法维权。
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针对青岛市胶州市连续旷工三天自动离职是否扣工资的问题，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明已提供劳动的事实及工资标准。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付应得工资，表达合法维权意愿，避免激化矛盾。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向胶州市劳动监察大队提交书面投诉材料，请求依法处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝支付工资，可在一年内向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应根据证据充分性、沟通难度、用人单位态度等因素综合判断。若证据确凿且用人单位态度强硬，建议尽快申请仲裁。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议及时咨询专业律师，以便更高效地维护自身合法权益。
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在青岛市胶州市连续旷工三天自动离职，可能面临以下法律风险：
1、工资被非法扣减：例如，用人单位以“旷工三天自动离职”为由，拒绝支付全部工资，甚至不提供工资明细，导致劳动者无法主张应得报酬。
2、证据缺失导致败诉：例如，劳动者未保存考勤记录或工资支付凭证，无法证明已工作天数，最终仲裁或法院无法支持其工资请求。

上述风险可能直接影响劳动者获取应得工资的权利，建议及时收集证据并咨询专业律师，避免因程序或证据问题导致权益受损。
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