劳动合同的期限可以如何约定

法律分析：
（1）固定期限劳动合同明确约定了合同的起始与终止时间，给予双方稳定的预期。到期后双方的选择灵活，可根据实际情况决定是否续签，利于用人单位根据经营状况调整人员，也让劳动者有机会寻找更合适的发展机会。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但有法定订立情形。其并非“铁饭碗”，在法定情形下可解除，能保障劳动者长期稳定就业，也约束用人单位随意解除劳动关系。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合项目性工作，工作完成合同即止，满足用人单位在特定项目上的用工需求，使劳动力配置更高效。

提醒：
签订不同类型劳动合同应了解各自特点与权益义务，尤其是无固定期限合同订立情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同明确约定终止时间，到期后双方可选择续签或终止，能灵活调整劳动关系。无固定期限合同无确定终止时间，但在劳动者连续工作满十年等情形下应当订立，虽非不可解除，却能给劳动者职业稳定性。以完成一定工作任务为期限的合同以某项工作完成为期限，适用于项目性工作，工作完成合同即止。
1.用人单位应根据自身需求和岗位特点，合理选择合同类型，在招聘时明确告知劳动者。
2.劳动者应了解不同合同类型的特点和权益，签订合同时仔细确认合同条款。
3.双方都要遵守法律规定，依法履行合同，维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，每种类型有不同特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，到期后双方可自主决定是否续签或终止劳动关系，像常见约定1年、3年的合同就属此类。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在劳动者于该用人单位连续工作满十年等情形下应当订立，并且出现法定情形时也可解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限，适用于项目性工作，工作完成合同自然终止。不同类型的劳动合同期限为用人单位和劳动者提供了多样选择，能更好适应不同的用工需求和职业发展规划。如果大家在劳动合同期限方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）选择固定期限劳动合同，双方可根据工作规划和预期明确合同时长，到期前及时沟通续签或终止事宜，保障自身权益。
（二）符合应当订立无固定期限劳动合同情形时，劳动者可主动提出订立要求，维护自身稳定的劳动关系。
（三）若从事项目性工作，可与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确工作任务和完成标准，工作完成合同自然终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定了合同终止时间，像1年、3年的合同。到期后，双方能选择续签或结束劳动关系。

2.无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间。在劳动者连续工作满十年等情形下应订立。不过出现法定情况时，也能解除。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作为合同期限，适合项目性工作，工作完成合同就终止。