员工生病公司让辞职有补偿吗

1.员工生病期间，公司若让其辞职，需依法补偿。员工在规定医疗期内，公司不能解除合同，否则属违法解除。
2.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿。
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结论：
员工生病期间公司让辞职，公司通常需依法支付补偿，违法解除应支付赔偿金；医疗期满不能工作经特定程序解除的需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间让员工辞职，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司在员工生病期间让其辞职，多数情况需依法支付补偿。员工在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，若此时让员工辞职，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司友好协商补偿事宜。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，公司让其辞职属于违法解除劳动合同行为。因为法律明确保障员工在医疗期内不被随意解雇。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：员工遇公司在医疗期内让辞职情况，要保留好相关证据，可依法维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内，面对公司让辞职的情况，可先与公司协商，表明公司在此期间解除劳动合同属违法行为，要求继续履行合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、病假证明、公司让辞职的通知等，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前通知或额外支付一个月工资解除合同的，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。