第三方解除劳动合同是否有补偿金

结论：
第三方解除劳动合同是否有补偿金要区分不同情况。劳务派遣单位依法解除合同时符合条件需支付；用工单位退回劳动者通常不支付，但特定情况劳务派遣单位要支付；第三方非法干预致用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当第三方为劳务派遣单位时，在单位向劳动者提出解除合同并协商一致、经济性裁员等符合支付经济补偿的情形下，需支付补偿金。若第三方是用工单位，其退回劳动者一般不涉及向劳动者支付经济补偿，不过当劳务派遣单位重新派遣降低劳动条件，劳动者不同意导致合同解除时，劳务派遣单位需支付。而第三方非法干预导致用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.若第三方为劳务派遣单位，依法解除与被派遣劳动者的合同，符合补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，需支付补偿金。
2.若第三方是用工单位，将劳动者退回派遣单位，通常无需支付补偿。但派遣单位重派降低条件，劳动者不同意致合同解除，派遣单位要补偿。
3.若第三方非法干预致用人单位违法解约，劳动者可主张赔偿金。
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1.第三方解除劳动合同补偿金的支付需依据不同情形判断。若第三方为劳务派遣单位，在符合法定支付经济补偿情形下，像单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员等，应支付补偿金。
2.若第三方是用工单位，通常将劳动者退回劳务派遣单位时无需支付经济补偿。不过，当劳务派遣单位重新派遣降低劳动条件，劳动者不同意致合同解除，此时劳务派遣单位要支付经济补偿。
3.若第三方非法干预致用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到解除劳动合同情况时，要明确第三方身份和解除原因，收集相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当第三方为劳务派遣单位时，在依法解除与被派遣劳动者劳动合同且符合法定支付经济补偿情形下，需支付补偿金。例如单位主动提出解除合同并协商一致、进行经济性裁员等情况。
（2）若第三方是用工单位，通常其将劳动者退回劳务派遣单位，无需向劳动者支付经济补偿。不过，要是劳务派遣单位重新派遣时降低劳动条件，劳动者不同意而致合同解除，劳务派遣单位则要支付经济补偿。
（3）若第三方非法干预使得用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

提醒：劳动者遇到第三方介入劳动合同解除的情况，需留意解除原因和主体，若自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳务派遣单位依法解除合同，若符合支付经济补偿情形，劳动者可要求其支付补偿金，如单位提出协商一致解除、经济性裁员等情况，劳动者要及时收集相关证据，如协商记录、裁员通知等，以便后续维权。
（二）用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无经济补偿。但当劳务派遣单位重新派遣降低劳动条件，劳动者不同意致合同解除，可向劳务派遣单位索要经济补偿，要保留好劳动条件变化的证据。
（三）若第三方非法干预致用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。