在工厂干三年被公司辞退怎么办

（一）工厂辞退员工要分情况处理，若员工严重违反规章制度等合法情形下被辞退，工厂无需补偿。若违法辞退，员工可主张赔偿。
（二）工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，工厂应支付六个月工资的赔偿金。
（三）员工遇到工厂违法辞退，可先与工厂协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工厂辞退员工分合法与违法情形，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿，工作三年违法辞退应获六个月工资赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂合法辞退如员工严重违反规章制度时，无需支付补偿；而违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三年，工厂违法辞退要支付六个月工资赔偿金。员工遇到工厂违法辞退情况，可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工厂辞退员工存在不同情形，合法辞退与违法辞退处理方式差异大。若员工严重违反规章制度等，工厂合法辞退无需支付补偿。

（2）当工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，工厂要支付六个月工资作为赔偿金。

（3）员工权益受损时，可先与工厂协商。协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时收集相关证据以保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂辞退员工要分情况处理。合法辞退如员工严重违反规章制度，工厂无需补偿；违法辞退员工可主张赔偿。
2.法律规定，工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，工厂应支付六个月工资作为赔偿金。
3.员工维权时，可先与工厂协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.工厂辞退员工分情况处理。合法辞退，如员工严重违规，工厂无需补偿；违法辞退，员工可索赔。
2.违法解除合同，工厂要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作三年，赔六个月工资。
3.员工可先和工厂协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。