员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）当公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反规章制度时，公司无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，工作不满六个月的员工可获得赔偿金，数额为一个月工资。这里的月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）公司因《劳动合同法》规定的情形，如客观情况重大变化致使合同无法履行等合法解除劳动合同时，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，再确定赔偿权益，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）公司合法辞退且员工有《劳动合同法》规定过错情形，如严重违反规章制度，无需赔偿。员工此时应接受辞退结果，反思自身行为。
（二）公司无正当理由违法辞退，工作不满六个月的员工可获一个月工资的赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）公司因客观情况重大变化等合法情形解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。员工可按规定要求公司支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况如下：
若员工严重违规，公司合法辞退，无需赔偿。
若公司无正当理由辞退，属违法行为，需支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
若因客观情况变化致合同无法履行，公司合法解除，需付半个月工资作为经济补偿。
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结论：
公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况不同。员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；公司因法定情形合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退时无需进行赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，应支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资，这里的月工资是按员工劳动合同解除或终止前的平均工资计算，工作不满十二个月就按实际工作月数算。而当出现客观情况重大变化致合同无法履行等法定情形，公司合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司辞退员工赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退工作三个月员工的赔偿情况有别。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需赔偿。
2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。鉴于员工工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资按照员工在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3.若公司因客观情况重大变化致使合同无法履行等法定情形合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

建议公司辞退员工前仔细审查辞退理由的合法性，避免无正当理由辞退。员工若遇到不合理辞退，应保留好工作证据，通过合法途径维护自身权益。