工资发错怎么办

1.工资发错后，劳动者要和用人单位及时沟通，明确金额差异等具体情况。若少发工资，劳动者可要求足额支付，用人单位需补发。

2.若用人单位多发工资，劳动者属不当得利，应返还多发部分。若劳动者不返还，用人单位可协商、调解或走法律途径追回。

3.双方都要保留好工资发放、沟通等相关记录，维护自身权益。
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结论：
工资发错时，少发工资用人单位应补发，多发工资劳动者应返还，双方可沟通解决，协商不成用人单位可通过法律途径追回，且双方都要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位少发工资，劳动者有要求足额支付的权利，少发属实则用人单位必须补发。若用人单位多发工资，劳动者构成不当得利，根据《民法典》规定，应返还多发部分。若劳动者拒不返还，用人单位可通过协商、调解，或申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径追回。在处理工资发错问题过程中，双方保留工资发放记录、沟通记录等相关证据，能有效维护自身合法权益。如果您在工资发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.工资发错时，劳动者与用人单位应根据具体情况合理处理。若少发工资，劳动者有权要求足额支付；若多发工资，劳动者构成不当得利需返还。
2.解决措施和建议：
当发现工资发错，劳动者要及时与用人单位沟通，明确发错工资的具体状况，像金额差异、多发或少发等情况。
若用人单位少发工资，因法律规定工资需以货币形式按月支付且不得克扣或无故拖欠，所以用人单位应补发工资。
若用人单位多发工资，劳动者应返还多发部分。若拒不返还，用人单位可通过协商、调解，或采取申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径追回。
双方都要保留好工资发放记录、沟通记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工资发错时，劳动者与用人单位及时沟通明确情况很关键。若用人单位少发工资，依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，用人单位应补发少发部分。
（2）若用人单位多发工资，劳动者构成不当得利，需返还多发部分。若劳动者拒绝返还，用人单位可通过协商、调解解决，也能通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径追回。
（3）在此过程中，双方保留工资发放记录、沟通记录等相关证据，有助于维护自身合法权益。

提醒：
工资发错情况复杂，双方都应及时沟通处理。劳动者和用人单位若遇到具体问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位沟通，明确发错工资情况，如金额差异等。若少发，劳动者可要求足额支付，用人单位需补发。
（二）若多发，劳动者构成不当得利应返还。若拒不返还，用人单位可协商、调解或通过劳动仲裁、起诉等法律途径追回。
（三）双方保留工资发放记录、沟通记录等相关证据，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。