员工侵占公司资金怎么处理

结论：
员工侵占公司资金，公司可根据侵占数额不同，通过收集证据后采取民事诉讼或向公安机关报案等措施处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司发现员工侵占资金，应先收集资金流向记录、财务报表等证据确定侵占事实及金额。若未达刑事立案标准，公司能发起民事诉讼要求员工返还资金，还可按规章制度处分员工。若数额达到职务侵占罪立案标准，该行为就属于公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的职务侵占犯罪行为，公司需向公安机关报案，由司法机关处理，犯罪人会承担刑事责任。若您在处理类似员工侵占资金问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取详细法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工侵占公司资金时，公司第一步要做的就是收集证据，像资金流向记录、财务报表以及员工经手业务文件等，这些证据能证实侵占行为和金额，是后续处理的重要基础。
（2）当侵占数额未达刑事立案标准，公司可选择通过民事诉讼途径，要求员工返还资金。同时，公司还能依据自身规章制度对涉事员工进行处分，例如降职、辞退等。
（3）若侵占数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应及时向公安机关报案，由司法机关介入处理。职务侵占罪明确规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成该罪，犯罪人需承担刑事责任。

提醒：
公司在处理员工侵占资金问题时，收集证据要合法合规。不同情况的处理方式有别，建议咨询专业意见。
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（一）收集证据。公司要收集资金流向记录、财务报表、员工经手业务文件等证据，以此证实员工的侵占行为和具体金额。

（二）未达刑事立案标准的处理。若侵占数额未达到刑事立案标准，公司可以通过民事诉讼要求员工返还资金，同时依据公司规章制度给予员工降职、辞退等处分。

（三）达到立案标准的处理。若侵占数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应向公安机关报案，让司法机关介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工侵占公司资金，公司可这样处理：
1.收集证据，像资金流向记录、财务报表等，确定侵占行为和金额。

2.若未达刑事立案标准，公司可发起民事诉讼追讨资金，还能依规处分员工，如降职、辞退。

3.若数额较大，达到职务侵占罪标准，公司要向公安机关报案，司法机关会介入。犯罪人罪名成立，要担刑责。
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1.员工侵占公司资金，公司需依据不同情况采取相应处理措施。若数额未达刑事立案标准，按民事纠纷处理；若达到职务侵占罪立案标准，则需走刑事程序。
2.对于未达刑事立案标准的情况，公司应先收集资金流向记录、财务报表、员工经手业务文件等证据，证实侵占行为及金额，然后通过民事诉讼要求员工返还资金，还可依规章制度给予降职、辞退等处分。
3.对于达到职务侵占罪立案标准的情况，公司同样要先收集证据，之后向公安机关报案，由司法机关介入处理。因为职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，罪名成立后犯罪人需承担刑事责任。