自离会延迟发工资吗

1.自离不必然导致延迟发工资。用人单位应按规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者自离但提供了劳动，用人单位就需支付相应工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清。
2.若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.部分单位以自离未办理交接为由延迟发工资不合法。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。
4.若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）自离即劳动者擅自离职，并不一定会导致工资延迟发放。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
（2）劳动者自离但提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，且要在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（3）若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）部分单位以自离未办理交接为由延迟发工资不合法，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者自离时应注意避免给单位造成损失，若遇单位违法延迟发工资，可通过合法途径维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.自离即劳动者擅自离职，并不一定会导致工资延迟发放。用人单位需按合同约定和规定，及时足额支付劳动者报酬。只要劳动者付出劳动，单位就应在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除费用，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位以未办交接为由延迟发工资不合法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
自离不必然导致延迟发工资，劳动者自离提供了劳动，用人单位应及时支付工资；若自离造成单位损失，单位可依法扣除部分工资；以未办理交接延迟发工资不合法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按约定和规定及时足额支付劳动者报酬。劳动者自离但提供了劳动，单位就有支付工资的义务，且应在解除或终止合同时一次付清。若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可依法从工资扣除不超当月工资20%的费用，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实践中，单位以未办理交接延迟发工资不符合法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付或自离相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者自离，若提供了劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，且在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）单位以自离未办理交接为由延迟发工资不合法，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。