员工的工资由谁举证

结论：劳动争议中工资数额举证，劳动者先提供初步证据，尽到责任后用人单位有异议则需承担举证责任，否则担不利后果。
法律解析：在劳动争议里，劳动者主张工资标准时，需拿出工资条、银行工资流水、考勤记录等初步证据，证明劳动关系及工资数额等基本事实。当劳动者完成初步举证，若用人单位对工资支付情况有不同意见，就轮到用人单位举证。这是因为用人单位在日常管理中掌控着工资发放资料，举证更有优势，比如要提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录等。若用人单位不提供这些证据，就会承担不利后果。如果在劳动争议中遇到工资数额举证相关难题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）在劳动争议里，劳动者若主张工资标准，需先承担初步举证责任。可通过工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等基本事实。这是启动工资数额争议处理的基础，为后续维权提供依据。

（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位对工资支付情况有异议，此时举证责任转移至用人单位。用人单位要提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等材料。因其在日常管理中掌握工资发放相关资料，具备举证优势。若用人单位拒绝提供，就要承担不利后果。

提醒：
劳动者要注意保存工资条、银行流水等证据；用人单位应妥善保管工资支付相关记录，遇争议需及时提供，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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劳动争议中工资数额举证责任分配如下：
劳动者主张工资标准，要拿出初步证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
劳动者完成初步举证后，若单位对工资支付有异议，单位要承担举证责任。单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等。因为单位掌握工资发放资料，有举证优势。若单位不提供，将担不利后果。
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1.劳动争议中工资数额举证责任按劳动者和用人单位情况分配。一般劳动者主张工资标准要提供初步证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额等基本事实。
2.当劳动者尽到初步举证责任，用人单位对工资支付有异议时，用人单位承担举证责任。因其在日常管理中掌握工资发放资料，有举证优势，需提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴费记录等材料。
3.若用人单位不提供相关证据，需承担不利后果。建议劳动者日常留存好工资相关证据，在劳动争议发生时能及时举证；用人单位应规范工资发放管理，妥善保留相关资料，以便在争议发生时有据可查。
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（一）劳动者方面：当主张工资标准时，要积极收集工资条、银行工资流水记录、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工资数额等基本事实。
（二）用人单位方面：如果劳动者已完成初步举证，而单位对工资支付情况有异议，就应及时提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。若不提供，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。