左手八级工伤赔偿标准是多少

左手八级工伤赔偿项目涵盖多方面，具体赔偿依当地规定和本人工资确定。
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对工伤职工的基本补偿。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同，为职工后续医疗和就业提供一定保障。
3.医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
4.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障职工治疗期间收入稳定。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，解决职工护理难题。

建议职工及时了解当地赔偿标准，与单位保持沟通，确保各项赔偿顺利落实。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是给予工伤职工的基本补偿，按11个月本人工资计算，本人工资是确定该赔偿金额的关键因素。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，由于标准由省级政府规定，不同地区会有不同的计算方式和金额，这体现了地域差异对赔偿的影响。
（3）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗费用来源。
（4）停工留薪期工资能确保职工在工伤治疗期间收入稳定，一般不超过12个月，单位需按月支付。
（5）护理费针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，由所在单位负责。

提醒：
各地赔偿标准差异大，实际赔偿要根据当地规定和本人工资计算。建议咨询专业人士，获取精准赔偿方案。
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（一）申请赔偿流程
先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，向社保经办机构和单位申请相应赔偿。

（二）收集证据
保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗相关材料，这些是申请医疗待遇赔偿的重要依据。同时，准备好工资条、银行工资流水等能证明本人工资的材料，用于计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。

（三）了解当地政策
通过当地社保部门官网、服务热线等渠道，详细了解一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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左手八级工伤赔偿相关信息如下：
1.一次性伤残补助金按11个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。
3.符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。具体赔偿要结合当地规定和本人工资确定。
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结论：
左手八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金、医疗待遇、停工留薪期工资和护理费，具体金额依当地规定和本人工资确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，这是对工伤职工因身体伤残导致劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准，因各地经济和政策不同而有差异。医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，以确保职工在养伤期间的生活保障。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。由于各地规定和本人工资不同，具体赔偿金额会有所不同。如果对左手八级工伤赔偿有疑问或需要详细计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询。