拖欠农民工可以起诉吗

结论：
农民工被拖欠工资可以起诉，但一般要先经过劳动仲裁前置程序，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。农民工追讨工资通常要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，农民工还能向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
如果农民工朋友在遭遇工资拖欠问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资有明确的法律保障，劳动者获取劳动报酬的权利受劳动法律法规保护，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。
（2）追讨工资一般要先进行劳动仲裁前置程序。可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）除仲裁和诉讼外，农民工还能向劳动行政部门投诉，经责令用人单位仍逾期不支付工资的，需加付赔偿金。

提醒：
农民工追讨工资要注重保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.农民工被拖欠工资可起诉，劳动者有获劳动报酬的权利，单位不能无故拖欠。
2.追讨工资一般先劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要提供证明劳动关系和欠薪事实的证据。不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。
3.也能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资有权通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，用人单位无故拖欠工资属违法行为。

追讨工资可采取以下措施：
1.先进行劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
3.还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
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（一）若要起诉，先完成劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（三）也可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。