奖金是否属于工资范围

（一）用人单位在核算经济补偿、加班工资等与工资相关项目时，要把奖金纳入工资基数进行计算，保证劳动者应得权益。
（二）劳动者自身需了解奖金属于工资范畴这一规定，若遇到用人单位计算经济补偿、加班工资等未包含奖金的情况，可与单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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1.奖金属于工资范畴。工资是单位按规定或合同约定，以货币形式付给劳动者的报酬。

2.工资总额包含计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资和特殊情况工资。奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等。

3.计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，要把奖金算进去。
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结论：
奖金属于工资范围，计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，奖金应纳入计算。
法律解析：
依据相关规定，工资是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金作为支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴，所以是工资的重要组成部分。在计算经济补偿、加班工资等基于工资的项目时，将奖金纳入计算是合理合法的。如果遇到涉及奖金是否算入工资来计算相关费用的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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奖金属于工资范围，是工资的重要组成部分。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分。奖金作为支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支报酬，像生产奖、节约奖等都很常见。

在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，奖金应纳入计算范围。为保障劳动者权益，用人单位需规范奖金核算和发放，明确奖金发放标准和方式，避免模糊不清引发纠纷。劳动者自身也要了解相关法律规定，在遇到奖金计算等问题时，积极与单位沟通，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）奖金明确属于工资范围，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
（2）工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分，奖金是劳动者超额劳动或增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等都属于奖金。
（3）鉴于奖金是工资重要组成部分，在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，需将奖金纳入计算。

提醒：
在涉及经济补偿、加班工资计算时，要注意将奖金合理纳入工资基数，若对计算有疑问，建议咨询以进一步分析。