工作三月没签合同被辞退怎么办

工作三个月未签合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额。其次，单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。劳动仲裁是较为有效的途径，可在仲裁申请中明确诉求，要求单位支付相应款项，维护自身合法权益。
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关于工作三月没签合同被辞退怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月没签合同，可要求用人单位支付从第二个月起至第三个月的双倍工资。
2. 关于被辞退，若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，赔偿金应为一个月工资。
3. 你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 可以先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资和赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
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1. 首先，你可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月，可主张两个月的双倍工资。
2. 其次，关于被辞退，若属于违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
3. 你要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，比如工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工作三个月却未签订合同就被辞退，这种情况是有相应解决办法的。
首先，要明确用人单位的行为可能存在多项违法之处。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作三个月没签合同，用人单位需支付从第二个月起至第三个月的双倍工资。
其次，被辞退方面，如果用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。