老板恶意扣工资拖欠不发放怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意扣工资、拖欠不发放的情况，协商是首要选择，直接表达支付工资诉求，和平解决问题成本较低。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量维护权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议能友好解决纠纷。
（4）若调解失败，仲裁是必经程序，通过仲裁机构的专业裁决来判定工资支付问题。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意各维权程序的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板恶意扣工资、拖欠不发放的情况，可通过多种途径维权。与老板协商是首选，明确表达支付工资诉求，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。

为更好维权，劳动者要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。总之，劳动者要积极主动维权，借助合法途径追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板恶意扣工资、拖欠不发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板恶意扣工资、拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者与老板协商，这是最平和的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付；申请调解可达成调解协议解决纠纷；仲裁是劳动争议的必经程序，能作出裁决；对仲裁不服还可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时更好地证明劳动关系和工资数额，增加维权成功的几率。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板直接沟通，清楚表明要支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板恶意扣薪、拖欠工资，可如下维权：
先和老板协商，表明支付工资诉求，尝试和平解决。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成调解协议。
调解无果，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
维权时注意收集合同、工资条等证据。