老板雇佣未成年还不给工资怎么办

法律分析：
（1）老板雇佣不满16周岁未成年人属于使用童工，这严重违反了禁止使用童工的规定。劳动监察部门有权责令其限期改正，并处以罚款，情节严重的还会吊销营业执照。即使是雇佣16至18周岁未成年人，拖欠工资同样违法，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（2）劳动者可申请劳动仲裁。需准备好劳动关系证明、工资数额等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资。如果老板存在使用童工的情况，劳动者还可主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
面对此类情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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老板雇佣未成年且不给工资严重侵害未成年人权益，解决途径如下：
1.向劳动监察部门投诉：雇佣不满16周岁未成年人属于使用童工，违反禁止使用童工规定，劳动监察部门会责令限期改正，并处以罚款，情节严重会吊销营业执照。即便雇佣16至18周岁未成年人合法，但拖欠工资违法，劳动监察部门也会责令支付工资。
2.申请劳动仲裁：准备好劳动关系证明、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资。若老板使用童工，还可主张相应赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议未成年人及其监护人及时收集证据，通过合法途径维护权益，劳动监察部门和仲裁机构应高效处理此类案件，保障未成年人合法权益。
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结论：
老板雇佣未成年且不给工资，可通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律，老板雇佣不满16周岁未成年人属使用童工，这严重违反禁止使用童工规定，劳动监察部门会责令其限期改正，并处以罚款，情节严重的将吊销营业执照。即便雇佣的是16至18周岁未成年人，虽用工合法，但拖欠工资也违法，劳动监察部门会责令支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，准备好劳动关系证明、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资，若老板使用童工还可主张相应赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若大家在面对此类问题时有任何疑问，或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）向劳动监察部门投诉：当老板雇佣不满16周岁未成年人，这属于使用童工，违反了禁止使用童工规定，劳动监察部门会责令其限期改正，还会处以罚款，情节严重时会吊销营业执照；若雇佣的是16至18周岁未成年人，拖欠工资也违法，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（二）申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系、工资数额等的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资。如果老板使用了童工，还能主张相应赔偿。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。该法第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由人力资源社会保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
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老板雇佣未成年还不给工资，解决办法如下：
向劳动监察部门投诉。雇不满16岁童工违法，劳动监察部门会责令限期改正并罚款，严重的吊销执照；雇16至18岁拖欠工资也违法，会责令支付。

申请劳动仲裁。准备劳动关系证明、工资数额等证据申请仲裁要工资。若用童工，可主张赔偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。