老板无故拖欠工资可以有哪些赔偿

法律分析：
（1）当老板无故拖欠工资时，劳动者可主张多项赔偿。首先是劳动报酬，用人单位需严格按照劳动合同约定标准支付，这是劳动者应得的基本权益。
（2）经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，劳动者还能获得赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目。劳动者可要求用人单位支付劳动报酬，按劳动合同标准给付；还能获得经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）选择解决途径。先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板无故拖欠工资，劳动者可获三部分赔偿。首先是劳动报酬，单位要按合同标准支付。

2.其次是经济补偿，根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.最后是赔偿金，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
老板无故拖欠工资，劳动者可获劳动报酬、经济补偿和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，需按劳动合同标准支付劳动报酬。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者面对老板无故拖欠工资情况，先与单位协商解决是较为平和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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老板无故拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿并通过合理途径维权。赔偿方面，用人单位需按劳动合同标准支付劳动报酬；按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应有的赔偿。