劳务合同用工单位工伤咋办

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，在劳务合同中，用工单位和提供劳务者是平等主体的合同关系。这意味着双方在合同中的地位平等，权利和义务基于合同约定。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，责任划分依据双方过错。若提供劳务者自身有过错，需自担部分损失；若用工单位有过错，像劳动条件存在安全隐患，就应承担相应赔偿责任。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。双方可先尝试协商赔偿事宜。若协商无果，提供劳务者可收集证明劳务关系、损害事实、损失情况等证据，通过向法院提起民事诉讼主张赔偿。

提醒：
提供劳务者在工作中要注意自身安全，留存好相关证据。不同劳务受损情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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1.劳务合同是平等主体间的合同关系，与劳动合同不同。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若自身有过错，要自担部分损失；用工单位有过错，如劳动条件有安全隐患，需承担赔偿责任。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.双方可先就赔偿协商，若协商无果，提供劳务者可收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况等证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。
4.建议提供劳务者工作中增强安全意识，用工单位提供安全劳动条件并进行必要培训。若发生纠纷，双方应理性协商，协商不成及时走法律途径。
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结论：
劳务合同中提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责，赔偿项目多样，协商不成可起诉维权。
法律解析：
劳务合同区别于劳动合同，用工单位和提供劳务者是平等主体的合同关系。当提供劳务者因劳务受损，需依据双方过错确定责任。若自身有过错，要自担部分损失；若用工单位有过错，如劳动条件有安全隐患，就需承担相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，提供劳务者可收集证明劳务关系、损害事实、损失情况等的证据，向法院提起民事诉讼来主张赔偿。如果遇到此类劳务纠纷问题，情况复杂难辨，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确责任分担：提供劳务者需清楚在劳务受损事件中，若自身有过错会自担部分损失，若用工单位有过错，比如劳动条件有安全隐患，用工单位要担责。
（二）确定赔偿项目：赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等，了解这些可明确索赔范围。
（三）协商赔偿：双方可先尝试自行协商赔偿事宜，友好解决问题。
（四）收集证据起诉：若协商不成，提供劳务者要收集证明劳务关系、损害事实、损失情况等方面的证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务合同和劳动合同不同，用工单位与劳务提供者是平等的合同关系。
2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若自身有错，要自担部分损失；若用工单位有错，像劳动条件有安全隐患，需承担赔偿责任。
3.赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。
4.双方可先协商赔偿，协商不成，劳务提供者收集劳务关系、损害事实、损失情况等证据，向法院起诉索赔。