单位不继续签合同年休假咋办

结论：
单位合同到期不续签，员工未休年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，单位在合同到期不续签且员工有未休年休假的情况下，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若和单位协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.单位不续签合同，员工未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按员工月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班费后的月均工资。
3.协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.单位不续签合同且员工未休年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若双方协商不成，员工可采取措施维护权益。收集劳动合同、考勤记录等能证明工作年限和未休年假的证据。之后向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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（一）若单位不续签合同且员工有未休年休假，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含员工正常工作期间的工资收入。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）若与单位协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作年限和未休年假的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）当单位不续签合同且员工存在未休年休假的情况时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已涵盖职工正常工作期间的工资收入。这是对员工应享休假权益的保障。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。其中月工资是指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这样能更合理地确定补偿标准。
（3）若员工与单位协商不成，可收集相关证据维权。比如劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作年限和未休年假情况。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集有效证据，不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。