公司拖欠工资有没有赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者不仅可能获得赔偿金，还可在解除劳动合同时获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资，劳动者可能获赔偿金。劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者有获得赔偿金和经济补偿的权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司拖欠工资，劳动者先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）也可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。