够不上伤残鉴定标准的工伤咋处理

结论：
即便够不上伤残鉴定标准，工伤也能按正常流程处理，可享受相应工伤保险待遇，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。即便够不上伤残鉴定标准，认定为工伤后也可享受工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。工伤权益的保障是有法可依的。如果对工伤处理流程和权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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工伤即便够不上伤残鉴定标准，也能按正常流程处理。
一是申请认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
二是享受待遇。认定工伤后，虽无伤残赔偿，但治疗、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位照发。
三是费用承担。单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。
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工伤即便够不上伤残鉴定标准，也能按正常流程处理。首先用人单位要在事故伤害发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，虽无伤残等级赔偿，但可享受工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，避免自身承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属要了解申请工伤认定的时间节点，及时维护自身权益。
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（一）用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
（三）认定工伤后，虽无伤残等级赔偿，但可享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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法律分析：
（1）工伤处理不受伤残鉴定标准限制，即便够不上伤残鉴定标准，也能按正常流程处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，虽无伤残等级赔偿，但可享受工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

提醒：
工伤处理流程需严格按规定时间申请，用人单位和职工都要重视。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。