迟到辞退员工纠纷如何处理

结论：
处理迟到辞退员工纠纷，先由双方协商，协商不成员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，用人单位需对辞退合法性举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，处理迟到辞退员工纠纷有明确流程。协商时用人单位要以明确合法且公示过的考勤制度为依据说明辞退理由。若协商无果，员工可在一年仲裁时效内，向相关仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，用人单位承担辞退合法性的举证责任，若无法证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》，可能要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.双方先协商，单位要说明辞退依据，即公司有合法考勤制度且已公示，员工迟到严重违反了制度。
2.协商不成，员工可在一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭。
3.员工若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。单位要对辞退合法性举证，无法证明或担责。
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处理迟到辞退员工纠纷可有序进行。
1.协商阶段：双方先进行协商，用人单位要清晰说明辞退依据，需有明确合法的考勤制度，且该制度已向员工公示，员工迟到情况要符合严重违反制度标准。
2.仲裁阶段：若协商不成，员工可在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.诉讼阶段：若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，用人单位需对辞退合法性举证，若无法证明，可能要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

建议用人单位完善考勤制度并确保公示，保留好员工迟到证据；员工要及时行使权利，在规定时间内申请仲裁和诉讼。
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（一）双方协商：用人单位说明辞退依据，要有明确合法的考勤制度，且已向员工公示，员工迟到情况符合严重违反制度标准。

（二）申请劳动仲裁：协商不成，员工在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后仲裁委安排开庭审理。

（三）提起诉讼：员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位要对辞退合法性举证，无法证明则可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）处理迟到辞退员工纠纷，第一步是双方协商。用人单位需明确说明辞退依据，要有合法且明确的考勤制度，该制度已向员工公示，且员工迟到情况符合严重违反制度标准。
（2）若协商不成，员工可在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（3）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位在整个过程中需对辞退合法性举证，若无法证明，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

提醒：
员工申请仲裁应注意时效，用人单位制定考勤制度要合法且公示，若情况复杂，建议咨询进一步分析。