工伤赔付的补偿标准有哪些规定

（一）员工遭遇工伤时，应及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工或其近亲属可自行申请。
（二）治疗工伤要去签订服务协议的医疗机构，确保费用能按规定报销。
（三）停工留薪期要注意保留好工资发放记录等证明材料，保障自身权益。
（四）若被鉴定为伤残，要明确自己的伤残等级对应补偿标准，与单位和社保部门沟通赔偿事宜。
（五）工亡情况发生后，近亲属要及时准备相关材料申请工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔付补偿标准依据工伤不同情形有详细规定。在医疗待遇上，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.伤残补偿按等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可享27至21个月本人工资的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡情况，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，员工遇到工伤及时申请认定，依规维护自身权益。
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结论：
工伤赔付补偿标准因工伤情况而异，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补偿和工亡补偿等方面。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残补偿根据不同等级有不同规定，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还可获一次性工伤医疗和就业补助金。工亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔付相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等保障，这确保了工伤人员能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在养伤期间的经济来源。
（3）伤残补偿分多个等级。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以工作时单位发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡情况，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。

提醒：
工伤认定和赔付流程较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残补偿：一级至四级，保留关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级，有一次性伤残补助金，难安排工作的有伤残津贴；七级至十级，有一次性伤残补助金，合同期满等情况还有其他补助。
4.工亡赔付：近亲属可获丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。