工伤伤残三个一次性指什么

（一）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到准确的伤残等级鉴定结果，这是获得“三个一次性”待遇的基础。

（二）与用人单位保持良好沟通，确保在解除或终止劳动关系时，能顺利办理相关手续，及时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）关注所在地区省级人民政府制定的具体标准，清楚自己应得的补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤伤残“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们对工伤职工有重要保障作用。一次性伤残补助金补偿劳动能力下降，一次性工伤医疗补助金用于后续工伤治疗，一次性伤残就业补助金补偿再就业困难。
2.解决措施与建议：
-工伤保险基金和用人单位应严格按照规定及时支付相应补助金，确保职工权益。
-省级人民政府要根据经济社会发展合理调整“三个一次性”的具体标准。
-加强对补助金发放流程的监管，防止出现拖延、克扣等情况，保障工伤职工能顺利拿到应得补偿。
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结论：
工伤伤残“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，有不同的发放条件和用途。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按规定月数发放，旨在补偿劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取，用于后续工伤医疗支出。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在解除或终止劳动关系时发放，补偿工伤职工再就业困难，具体标准由省级人民政府规定。这“三个一次性”保障了工伤职工的权益，帮助其应对工伤带来的经济和就业挑战。如果大家对工伤伤残“三个一次性”还有其他疑问或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金给予工伤职工的基本补偿。它根据伤残等级，以职工本人工资为基础，按相应月数发放，能在一定程度上弥补因工伤造成的劳动能力下降带来的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。当职工和用人单位结束劳动关系时，这笔资金可用于后续工伤治疗等医疗方面的开支，保障了职工工伤后的医疗需求。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在解除或终止劳动关系时发放，考虑到工伤职工再就业或许会面临困难，给予一定经济补偿。且其具体标准由省级人民政府规定，各地会有所不同。

提醒：不同地区“三个一次性”具体标准有差异，工伤职工维权时要了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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工伤伤残“三个一次性”包含：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级，按本人工资为基数，按规定月数发放，补偿劳动能力下降。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，职工和单位解除或终止劳动关系时领取，用于后续工伤医疗支出。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，解除或终止劳动关系时发放，补偿再就业困难，标准由省级政府规定。