合同到期了公司不续签赔偿标准

合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。又如，员工月工资15000元，当地上年度职工月平均工资三倍为5000元，工作5年，公司需支付的经济补偿为5×5000 = 25000元。
需注意，用人单位应在合同到期时及时办理终止或续签手续，未依法支付经济补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于合同到期了公司不续签赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说工作6个月以上不满1年，补偿1个月工资。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，公司需支付半个月工资补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等。
5. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这里是合同到期不续签的赔偿标准，无固定期限合同情况暂不适用。总之，合同到期公司不续签，要按上述标准支付劳动者经济补偿。
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1. 若劳动合同到期，公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年2个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 此外，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果公司给的续签条件和原合同一样甚至更好，劳动者不续签，公司无需支付补偿。
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当劳动合同到期后，若公司明确表示不再续签，就涉及到对劳动者的赔偿问题。
一般来说，赔偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，劳动者在该公司工作了 3 年，那么公司应支付 3 个月工资的补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，而劳动者月工资为 20000 元，超过了三倍即 15000 元，那么公司支付补偿时，就按 15000 元的标准，且最多支付 12 个月的补偿。总之，合同到期公司不续签，赔偿标准依据工作年限和月工资情况严格执行，以保障劳动者的合法权益。