恶意拖欠农民工工资的怎么处理

农民工遭遇恶意欠薪，可通过这些途径维权：
1.先与单位协商，同时保留好合同、考勤记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
3.还能在规定时效内申请劳动仲裁，对结果不服，15天内可起诉。
4.若欠薪数额大，经责令仍不支付，单位可能构成犯罪，将被追究刑责。
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农民工遇恶意拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，恶意拖欠数额大的还会被追究刑事责任。
1.协商时要留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这是维权的基础。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提出，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若恶意拖欠数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。农民工应积极运用法律武器，维护自身权益。
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结论：
农民工遭遇恶意拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，恶意拖欠工资情节严重的可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到恶意欠薪，首先可与用人单位协商，同时保留劳动合同、考勤记录等证据，以便后续维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。也能在规定时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，当恶意拖欠工资数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工遭遇恶意拖欠工资时，与用人单位协商是首要途径，协商期间保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内进行，这是较为正式的维权手段。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若恶意拖欠工资情况严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究用人单位刑事责任。

提醒：
农民工维权要及时收集保存证据，按规定时效走法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，协商过程中保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）当恶意拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，司法机关会依法追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。