合同到期公司不续签不想给赔偿该怎么办

（一）仔细查看劳动合同，确定合同确实已经到期，同时回顾自己在工作期间没有出现违反公司规定等导致公司可不续签的法定情况。

（二）尝试与公司管理层沟通，心平气和地指出根据法律规定，公司无正当理由不续签合同就得支付经济补偿，要求公司尽快支付。

（三）若协商没效果，赶紧着手收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证件、上班考勤记录等。

（四）可以选择向劳动监察部门投诉，让他们来调查并责令公司支付补偿；也能够直接申请劳动仲裁，把证据和仲裁申请提交给仲裁委，要求公司给予经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.合同到期公司不想续签还不想给补偿，咱得先搞清楚合同确实到期了，而且自己没犯错导致公司不续签。要是公司没正当理由，按规定得给经济补偿。

2.先和公司好好谈，讲明白不续签就得补偿的法律要求，让他们给钱。要是谈不拢，就赶紧收集能证明咱在这工作的证据，像合同、工资流水这些。

3.接着能向劳动监察部门投诉，让他们管管；也能直接申请劳动仲裁，交上证据和申请，让仲裁委判公司给补偿。要是对裁决不满意，还能起诉到法院维权。
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结论：
合同到期公司不续签且不想给赔偿，劳动者可依法维权争取补偿。
法律解析：
按照劳动合同法规定，当劳动合同到期，若劳动者自身不存在导致公司不续签的法定情形，公司无正当理由不续签的，就应当支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益。首先建议劳动者与公司友好协商，清晰说明法律规定，要求公司支付补偿。若协商不成，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。之后可以选择向劳动监察部门投诉，让其介入责令公司支付；也能直接申请劳动仲裁，提交证据和申请主张补偿。仲裁委依法裁决后，若对结果不服还能向法院起诉。法律保障劳动者的权益不受侵害。如果在这方面遇到困惑或需要更专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答与帮助。
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当合同到期公司不续签且不想给赔偿时，要积极维护自身权益。

1.首先需确认合同到期事实，同时确定自身不存在过错等导致公司不续签的法定情形。若公司无正当理由不续签，按劳动合同法规定，应支付经济补偿。
2.尝试与公司友好协商，清晰地向公司说明不续签需支付补偿的法律规定，要求其支付相应款项。
3.若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
4.可选择向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付补偿。也能直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交证据和仲裁申请，主张公司支付经济补偿。
5.仲裁委依法审理作出裁决后，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期，在劳动者无过错等法定情形下，公司无正当理由不续签，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，避免公司随意终止劳动关系。
（2）协商是解决问题的优先途径。劳动者向公司明确指出法律规定，促使公司认识到自身义务，主动支付补偿，这能高效且平和地解决纠纷。
（3）当协商失败，证据就至关重要。劳动合同、工资流水等证据能清晰证明劳动者与公司存在劳动关系以及工作情况，为后面维权提供有力支撑。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁委都是劳动者可借助的有力平台。投诉或仲裁能让专业部门介入，依法处理公司的不当行为。对仲裁裁决不服时，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
合同到期公司不续签又不想赔偿，要及时依法维权。注意收集证据要全面且妥善留存，具体案情不同，有疑问可进一步咨询。