求助，如果本人在广东省中山西地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，则可考虑向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，提出自身诉求，并尝试达成一致意见。
2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由专业人员协助双方寻找解决方案。
3. 仲裁阶段：若调解无果，可正式向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在必要时提供证明。
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50岁女性退休是否有补偿需视具体情况而定。
分析：根据《劳动合同法》及相关规定，员工退休时，公司是否需要支付补偿金主要取决于双方签订的劳动合同内容、公司的规章制度以及国家的法律法规。一般来说，如果是正常退休年龄且双方无特殊约定，公司无需支付额外补偿。但若合同中有相关条款或公司有相应福利政策，则可能享有补偿。
提醒：若公司拒绝支付合同约定的补偿，或存在其他违法行为，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。