针对您的问题，法律上对于超过55岁员工辞退的补偿有明确规定。若员工已达退休年龄，则无补偿金；若未达退休年龄，被用人单位辞退，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您应首先明确是否已达退休年龄，再决定如何维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有补偿金，补偿标准依据工作年限计算。
答案解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，超过55岁员工若已达退休年龄被辞退，则无补偿金；未达退休年龄被辞退，应按工作年限支付补偿金。您的情况需具体判定是否已达法定退休年龄。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，关于宁海县辞退55岁以上员工是否有补偿金的问题，首先应明确，用人单位辞退55岁以上的员工，若已达到法定退休年龄则无补偿金；若未达到，则应根据工作年限支付经济补偿金。您的具体情况需进一步了解，建议咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……
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