暑假工结束后，工资应按约定日期支付，非立刻支付。
依据《工资支付暂行规定》，工资需在约定日期支付，如遇节假日应提前支付。若不及时支付，可能损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资支付需合规。
1. 如约定按月支付，则需在每月约定日期发放；
2. 若按周、日、小时支付，需遵循相应制度；
3. 完成一次性临时劳动后，应立即按协议支付工资；
4. 遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。确保及时支付，维护劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资支付方式多样，可按月、周、日或小时支付。
选择支付方式需依据用人单位与劳动者的约定，确保合法合规，避免纠纷。对于一次性临时劳动，完成后即应支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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