不结工资，该怎么办

当遇到用人单位不结工资这种劳动报酬纠纷时，首先要清楚这是明确的法律问题。用人单位无故拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付工资，协商过程中务必保留好相关证据，像对话记录等，这在后续维权中至关重要。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法有权责令用人单位限期支付工资，若逾期仍未支付，还可责令其加付赔偿金。

劳动者也可选择申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出，要是情况复杂，还可延长15日。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能够有效维护自己获取劳动报酬的合法权益，确保自身的权益不受侵害，让法律成为自己维权的有力武器，保障自身应得的劳动所得。
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不结工资属于劳动报酬纠纷。要是用人单位无缘无故拖欠工资，能先跟单位商量，让其把工资给支付了。商量的时候得留意留存相关证据，像对话记录之类的。要是商量没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是超过期限还不支付，就能责令其额外加付赔偿金。也能够申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决通常会在受理之后的45日内做出来，要是情况复杂，还能延长15日。要是对仲裁结果不满意，在15日之内可以向法院提起诉讼。通过这些法律途径，就能维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，遇到用人单位不结工资的情况，要按照这些步骤来，合理合法地争取自己应得的工资。
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首先要清楚，不结工资属于劳动报酬方面的纠纷。

要是用人单位无缘无故拖欠工资，您可以先跟单位商量，让其支付工资。商量过程中留意留存相关证据，像对话记录之类的。

要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期没支付，还能责令其加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。您得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决通常会在受理后的45天内做出，情况复杂的话可以延长15天。要是对仲裁结果不服，能在15天内向法院提起诉讼。借助这些法律渠道，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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首先要清楚，不结工资这事属于劳动报酬方面的纠纷。要是用人单位无缘无故拖欠工资，你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。商量的时候得留好相关证据，像对话记录啥的。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不付，还能让他们多给赔偿金。也可以去申请劳动仲裁。你得准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资具体数目的证据。仲裁裁决一般在受理后的45天内就能出来，要是情况复杂，还能再延长15天。要是你对仲裁结果不满意，在15天内可以向法院起诉。通过这些法律办法，就能保障自己拿到劳动报酬的合法权益。
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打工赚钱，工资却没了下文，这就是劳动报酬纠纷了。要是用人单位无缘无故拖着工资不发，咱可得行动起来。第一步，可以先找单位商量，让他们把工资给咱。商量的时候，得留个心眼，像对话记录啥的，都得好好保存，这以后说不定能派上用场。

要是跟单位商量没啥结果，那就找劳动监察部门投诉。他们可厉害了，能命令用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不给，还得加倍赔偿。

要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。这时候就得准备好劳动合同、工资条这些东西，它们能证明咱在这儿工作，也能说明该拿多少工资。一般来说，仲裁结果在受理后的45天内就能出来，要是情况复杂，还能再延长15天。要是对仲裁结果不满意，别着急，15天内还能去法院起诉。总之，通过这些办法，一定能把咱应得的工资给要回来，维护好自己的合法权益。咱辛辛苦苦干活，可不能让工资打水漂。