是不是可视为无效合同？并且一直领的都是试用期工资，赔偿工资的2n吗？

根据您描述的情况，这份劳动合同确实存在多处违法之处。我为您分析如下： 首先，试用期约定违法。按照《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。您工作已超过5个月，但合同仅约定1个月试用期，却附加可延长至6个月的条款，这明显违反法律规定，该条款应属无效。 其次，关于工资问题。如果公司一直按试用期工资发放，但实际用工已超过约定试用期，您可以主张转正后的工资差额。建议收集工资条、入职时约定的薪资证明等证据。 关于2N赔偿问题，需要区分两种情况： 1. 如果这份合同被认定为无效合同，且之后未签正式合同，您可以主张未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）。 2. 如果是合同部分条款无效（如试用期条款），但合同整体有效，则不能主张2N赔偿。 建议您： 1. 先与公司协商补发工资差额 2. 协商不成可向劳动监察部门投诉 3. 必要时申请劳动仲裁，注意保留工作记录、工资发放凭证等证据 具体赔偿金额需要结合您的实际工资标准和当地工资水平来计算。建议您整理好相关证据后，再进一步咨询或申请劳动仲裁。
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首先，只约定试用期的合同不合法，该试用期应视为劳动合同期限。延长试用期条款可能无效。你可主张按正式工资补足差价。至于未签合同赔偿，从第二个月起可主张双倍工资，但不是2n。解决方案是先和公司协商，协商不成可走仲裁维权。