48岁被公司辞退怎么赔偿

（一）确认辞退性质
判断公司辞退是否合法，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司合法辞退无需赔偿；若不存在此类情况，公司辞退可能违法。

（二）选择维权方式
若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）计算经济补偿
按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.48岁被公司辞退，赔偿要分情况。公司合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。

2.公司违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，公司按经济补偿两倍赔。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工资超当地平均三倍的，按三倍算，补偿不超十二年。
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结论：
48岁被公司辞退，赔偿需视情况而定。合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当公司合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.48岁被公司辞退，赔偿要依据辞退情形而定。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议员工被辞退时先判断辞退是否合法，若认为违法，及时收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退48岁员工，赔偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，公司无需支付赔偿。
（2）若公司违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
遇到被辞退情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿不同，建议咨询以获准确分析。