有竞业限制条款补偿怎么算的

1.若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位如约支付经济补偿，劳动者就需履行竞业限制义务。

2.若未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

3.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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结论：
用人单位按约支付经济补偿时劳动者需履行竞业限制义务；未约定补偿标准劳动者履行义务可获相应补偿；用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，只要用人单位按约定支付经济补偿，劳动者就有履行竞业限制的义务。要是没有约定经济补偿标准，但劳动者履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。而当用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。若您在竞业限制及经济补偿方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者约定竞业限制和经济补偿，且按约支付经济补偿时，劳动者需履行竞业限制义务。即便未约定经济补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
1.用人单位要重视经济补偿支付，按约履行支付义务，避免因未支付或支付不足引发法律风险。
2.劳动者要清楚自身权益，履行竞业限制义务同时，关注经济补偿支付情况，当权益受损及时维权。
3.双方签订协议时，明确经济补偿标准、支付方式和时间等关键内容，减少后续纠纷。
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法律分析：
（1）当当事人在劳动合同或保密协议里对竞业限制和经济补偿有明确约定，且劳动合同解除或终止后，用人单位依约支付经济补偿时，劳动者有责任履行竞业限制义务，这是基于契约精神和诚实信用原则的要求。
（2）若当事人未约定经济补偿标准，但劳动者实际履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本权益。
（3）如果用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，这是为了避免劳动者在未获得相应补偿的情况下持续受竞业限制的约束。

提醒：用人单位应及时支付经济补偿，否则可能面临劳动者解除竞业限制约定的情况；劳动者在遇到相关问题时，要留意经济补偿的支付情况，维护自身合法权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位按约定支付经济补偿时，劳动者需严格履行竞业限制义务，不可违反约定到竞争单位工作或从事竞争业务。
（二）若当事人未约定经济补偿标准，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。