用人单位降低劳动合同约定条件包括哪些

1.用人单位降低劳动合同约定条件情形多样。薪资上，降低工资、减少奖金补贴，影响劳动者收入。
2.岗位安排不合理，未经协商调岗到差岗位或变更工作地点到偏远处。
3.工作时间上，增加加班无加班费，变更班次打乱生活节奏。
4.劳动保护条件变差，降低安全设施标准，减少防护用品。
5.还包括降低社保基数、减少培训机会等。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁维权。
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结论：
用人单位降低劳动合同约定条件涵盖薪资待遇、工作岗位、工作时间安排、劳动保护和劳动条件等多方面，劳动者可先协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。用人单位降低劳动合同约定条件，像降低薪资福利、不合理调岗、增加加班时长却无合理加班费、降低劳动安全保障等行为，都违反了合同约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权与用人单位协商，要求其按照原约定继续履行合同。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若您在工作中遇到用人单位降低劳动合同约定条件的情况，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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用人单位降低劳动合同约定条件体现在多方面。薪资待遇降低，减少工资、奖金及补贴等福利，影响劳动者经济收入；工作岗位调整，未经协商将劳动者调至较差岗位或变更到更远工作地点；工作时间安排不合理，增加加班且无合理加班费，变更班次打乱生活节奏；劳动保护和劳动条件变差，降低安全保障设施标准，减少防护用品配备；还包括降低社保缴纳基数、减少职业培训机会等。

面对这些情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位积极协商，明确指出单位降低约定条件的行为违反合同，要求恢复原有条件。
2.若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位降低劳动合同约定条件是违反法律规定的行为。在薪资待遇方面，工资、奖金、补贴等属于劳动合同的重要组成部分，降低这些福利会损害劳动者的经济利益。
（2）工作岗位的随意调整，像从管理岗调至基层体力劳动岗，或变更工作地点增加劳动者通勤成本，都未经劳动者同意，违背了合同约定。
（3）不合理的工作时间安排，如增加加班时长却无合理加班费，或变更班次打乱劳动者生活节奏，侵犯了劳动者的休息权利。
（4）劳动保护和劳动条件降低，比如降低安全保障设施标准和减少防护用品配备，威胁到劳动者的工作安全。
（5）降低社保缴纳基数和减少职业培训机会，也影响了劳动者的长远权益。劳动者有权与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到用人单位降低约定条件的情况，要及时收集相关证据，协商时注意保留记录。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位降低劳动合同约定条件时，首先要收集相关证据，比如工资条、调岗通知、加班记录、社保缴纳明细等，以便后续维权使用。
（二）主动与用人单位进行友好协商，明确指出单位降低约定条件的行为违反了合同约定，要求恢复原有条件。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位未经协商一致，单方面降低劳动合同约定条件的行为是不符合法律规定的。