保安合同期满被辞退怎么赔偿的

结论：
保安合同期满被辞退，若因自身不同意在单位维持或提高条件下续订合同，单位无需补偿；若单位不续订，需按工作年限支付经济补偿；若单位违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在保安合同期满的情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而保安拒绝续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订劳动合同，就应给予保安经济补偿。经济补偿根据保安在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类问题，难以判断自身情况或不知道如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.保安合同期满被辞退，赔偿分情况。若单位维持或提高条件续约，保安不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位不续约，要给保安经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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保安合同期满被辞退分不同情况赔偿。若用人单位维持或提高条件续订，保安不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订，需支付经济补偿；若单位违法解除，要支付赔偿金。
1.单位维持或提高条件续订，保安不同意，这种情形下，单位无支付经济补偿的责任。
2.单位不续订劳动合同，需支付经济补偿，按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。保安遇到这类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）保安合同期满被辞退的赔偿需分情况而定。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而保安不同意续订导致合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，要向保安支付经济补偿。经济补偿根据保安在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

提醒：保安遇到合同期满被辞退情况时，要注意区分自身情形，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位维持或提高合同条件续订，保安不同意续订导致合同终止，用人单位无经济补偿支付义务。保安应做好工作交接，结束工作关系。
（二）若用人单位不续订合同，需按保安工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。保安可收集工作年限等相关证据，向单位主张补偿。
（三）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。保安可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。